Généraliste RH
Fonction principale
Sous la supervision du Vice-Président Développement des affaires Globale / Ventes / RH, le(la) généraliste RH soutient les opérations quotidiennes du département et agit comme partenaire clé auprès des dirigeants et des employés. Son rôle inclut la gestion de l’intégration, le développement des talents, le suivi administratif et la conformité avec les lois du travail. Elle contribue activement à créer un climat de travail positif, à soutenir les initiatives d’inclusion et à accompagner les employés dans tous les aspects des ressources humaines.
Responsabilités principales
- Participer au cycle complet de recrutement : affichage, tri, entrevue, intégration.
- Maintenir l’exactitude des dossiers employés et produire des comptes rendus pour la direction.
- Appuyer la gestion administrative liée à l’embauche, à l’accueil et à l’intégration des travailleurs canadiens et étrangers : démarches d’immigration, suivi du statut.
- Appuyer les gestionnaires dans l'application des politiques, procédures et programmes RH.
- Soutenir la gestion des relations de travail : résolution de conflits, évaluation, gestion de la performance, application des politiques disciplinaires.
- Assurer le respect des lois et normes du travail, ainsi que des exigences en Santé et sécurité au travail.
- Remplir divers documents et formulaires (accidents de travail, demandes de subventions, exigences liées à l’immigration et autres besoins connexes).
- Remplir divers documents et formulaires (accidents de travail, demandes de subventions, exigences liées à l’immigration et autres besoins connexes).
- Collaborer à l’organisation d’activités RH (bien-être, social, reconnaissance, formations) et participer à divers comités internes (comité social, comité SST).
- Administrer le programme mieux-être des employés et le programme d’aide aux employés (PAE).
- Participer à l’administration de la paie et au suivi des heures travaillées, lorsque nécessaire.
- Participer à des salons d’emploi et missions de recrutement à l’étranger, lorsque nécessaire.
Qualifications et exigences
- Baccalauréat en administration à l’université, gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe requis.
- 2 à 5 ans d’expérience pertinente dans un rôle généraliste RH, idéalement en milieu manufacturier ou industriel.
- Maîtrise des outils informatiques (Suite Microsoft Office, Outlook, Excel, Word, Gmail, google drive, AI et systèmes RH).
- Être bilingue français et anglais.
- Bonnes habiletés interpersonnelles et aptitude à établir des relations positives avec les employés, les gestionnaires et partenaires externes.
- Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers de façon efficace et rigoureuse.
- Autonomie, initiative, volonté d’apprendre et capacité à évoluer en environnement dynamique.
- Discrétion et intégrité dans la gestion des renseignements confidentiels.
- Esprit analytique, jugement professionnel et capacité à traiter des dossiers complexes en RH, SST et immigration.
- Polyvalence, esprit d’équipe et aptitude à collaborer avec divers départements.
Atouts supplémentaires
- Expérience en gestion de dossiers d’immigration ou de main-d’œuvre étrangère.
- Certification RH (ex., CHRA, CRIA)
- Expérience en formation, gestion SST ou amélioration continue des pratiques RH.
- RH certification ou engagement envers le développement professionnel continu.
Conditions d’emploi
• Lieu de travail : Atelier Gérard Beaulieu Saint-Quentin, NB
• Statut : Poste à temps plein, 40h semaine dès que possible.
• Salaire : À partir de 70 000 $ annuels, négociable selon l’expérience qualifications
• Avantages sociaux : 50% payés par l’employeur après 3 mois.
• Fonds de pension : Accessible après 3 mois.
• Programme Mieux-Être : Accessible après 3 mois.
