Coordonnateur(trice) Formation (Learning & Development)

Coordonnateur(trice) Formation (Learning & Development)

Lieu de travail : St-Quentin, Bathurst et tout futur site au Canada

Type de poste : Temps plein – 40 heures/semaine

Entrée en poste : À déterminer

Supérieur immédiat : Directeur QHSE (fonctionnel) & Ressources Humaines

QUI SOMMES-NOUS ?

Fondée en 1912, Atelier Gérard Beaulieu Inc. (AGB) est une entreprise familiale manufacturière de quatrième génération spécialisée dans le travail des métaux et la fabrication. Reconnue pour la qualité de ses produits Guardian Tanks, AGB mise sur le savoir-faire, l’innovation et la fierté du travail bien fait.

RÔLE DU POSTE

Sous la supervision du Directeur QHSE et en collaboration avec les Ressources Humaines, le ou la coordonnateur(trice) formation est responsable de la gestion complète des activités de formation au sein de l’entreprise.

Il ou elle veille à ce que tous les employés soient formés, compétents et conformes aux exigences opérationnelles, réglementaires et clients.

Le poste vise à structurer un véritable système de formation interne couvrant :

• les compétences techniques (production, soudage, peinture, assemblage)
• les outils IT et systèmes (Prextra, SharePoint, logiciels internes)
• la santé et sécurité (SST)
• la qualité et les certifications (ISO, CWB, UL, etc.)

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Gestion des formations :

• Planifier, organiser et coordonner l’ensemble des formations internes et externes
• Gérer le calendrier de formation global de l’entreprise
• Identifier les besoins de formation par département (Prod, Ing, It, Rh, etc.)
• Assurer le suivi des formations obligatoires et réglementaires

Structuration du système de formation :

• Mettre en place un système structuré de gestion des formations
• Monter, suivre et analyser les matrices de compétences et les plans de formation
• Développer des parcours de formation par poste (onboarding, progression, polyvalence)
• Créer et standardiser les supports de formation (procédures, vidéos, modules, SOP)
• Assurer la mise à jour continue des contenus

Suivi des compétences et conformité :

• Maintenir à jour les registres de formation (training log)
• Assurer la traçabilité complète des compétences des employés
• Suivre les certifications (soudeurs CWB, SST, équipements, etc.)
• Garantir la conformité aux exigences réglementaires et clients

Formation technique & opérationnelle :

• Collaborer avec les superviseurs pour développer les formations spécifiques
• Participer à la structuration des formations terrain (coaching, mentoring)
• Soutenir les formateurs internes (chefs d’équipe, experts techniques)
• Évaluer l’efficacité des formations sur le terrain

Outils & digitalisation :

• Gérer les outils de formation (SharePoint, LMS éventuel, documents internes)
• Déployer des solutions digitales (capsules, e-learning, vidéos)
• Assurer l’accessibilité et la simplicité d’utilisation des contenus
• Collaboration et amélioration continue
• Travailler en étroite collaboration avec QHSE, RH, Production, Maintenance et IT
• Proposer des initiatives pour améliorer la compétence et la performance des équipes
• Contribuer à la culture d’amélioration continue et de professionnalisation

PROFIL & EXPÉRIENCES RECHERCHÉS

• Formation en RH, SST, génie industriel, éducation ou domaine connexe
• Expérience en gestion de formation
• Expérience en développement des compétences (milieu manufacturier = fort atout)
• Bonne compréhension des environnements industriels (prod, soudage, SST, qualité)
• Capacité à structurer et organiser des systèmes (rigueur, méthode)
• Excellentes compétences en communication et pédagogie
• Capacité à vulgariser des concepts techniques
• Esprit d’analyse et orientation amélioration continue
• Maîtrise des outils informatiques (Office, SharePoint, ERP, etc.)
• Bilingue (Englais/Français)

Atouts :

• Expérience avec systèmes LMS ou e-learning
• Connaissance des normes ISO, SST, CWB
• Expérience en développement de contenu de formation
• Expérience en milieu manufacturier (métal / fabrication lourde)

CE QUE NOUS OFFRONS

• Environnement de travail collaboratif, flexible, familial et humain
• Rôle clé dans la structuration et la croissance de l’entreprise
• Possibilité de bâtir un département formation à partir de zéro
• Avantages sociaux (Prime mieux-être, assurance, EPI fournis)
• Possibilités de développement professionnel
• Contribution directe à la performance et à la sécurité des opérations
• Salaire annuel de base à partir de 62 000 $, négociable selon l’expérience et les compétences.

POUR POSTULER

Rejoins la grande famille de Guardian Tanks chez Atelier Gérard Beaulieu en postulant ton